為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)需求，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，公司于2015年成立康緣管理學(xué)院。作為專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，康緣管理學(xué)院根據(jù)企業(yè)特色及培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)從新進(jìn)員工到核心員工再到公司高管的全覆蓋培訓(xùn)地圖，培訓(xùn)體系主要包括新員工培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、外送專項(xiàng)培訓(xùn)等項(xiàng)目，為公司研發(fā)、生產(chǎn)、行管、營(yíng)銷四大系統(tǒng)提供專業(yè)化、定制化的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)助推各個(gè)崗位績(jī)效提升的目標(biāo)。
公司不僅重視人才隊(duì)伍的發(fā)展，而且也為各類人才提供施展才華的廣闊平臺(tái)。公司在員工學(xué)習(xí)與發(fā)展方面實(shí)行輪崗、交流、外派制度，職業(yè)發(fā)展多通道制度，對(duì)外和南京醫(yī)科大學(xué)產(chǎn)教學(xué)研深度融合，成立康緣產(chǎn)業(yè)學(xué)院；對(duì)內(nèi)為員工進(jìn)行在崗賦能培訓(xùn)，提升崗位勝任力。同時(shí)為培養(yǎng)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的后備人才，按照定制化人才培養(yǎng)方式，建立“高校康緣班”和“應(yīng)屆大學(xué)生星火培養(yǎng)計(jì)劃”，形成“人才蓄水池”功能，解決用人問(wèn)題的同時(shí)又承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任；其次公司推行了“康緣大講堂”“營(yíng)銷精英工程”，提供發(fā)展機(jī)會(huì)助力員工實(shí)現(xiàn)其價(jià)值和目標(biāo)，喚起員工的自豪感和歸屬感，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，獲得員工的認(rèn)同感和幸福感。
